借鉴公司往年技能比武的经验，学院此次以“学习+理论考核+操作竞赛” 模式，于8月2日-3日针对文员类岗位举行了第三期第一批次的培训。

    参训学员为各单位、项目部的人事内勤及办公室文员，学院根据这类岗位的特点，在培训第一天安排了企业文化、人事财务垂直管理办法、公文写作等课程，旨在加深这部分人员对企业全貌的了解，加强对专业知识和公司制度的灵活掌握，提升岗位常用的技能，便于以后更好的开展工作，更好的协助项目经理进行管理工作。

    第二天为考核实战比赛，分为笔试和案例答辩两个环节，在理论层面和实操层面对学员进行了检验，尤其在案例答辩环节，现场的4名评委对学员逐个进行了面对面考核，以了解大家对岗位知识和公司制度的灵活运用程度，并根据各人的答题情况提出改进建议，以帮助学员在后期工作中补缺补差。

    学员们反映，以这种方式进行培训比说教式的培训更实际，从案例分析里发现自己以往的工作中也存在着类似的错误操作，听了垂直管理课程和案例点评，才意识到不当的处理可能会导致后期一连串的麻烦事件，导致公司和员工的利益都得不到保障。部分学员也表示希望以后还能参加这样的学习，了解更多细节操作的东西。