人才储备计划是企业发展的驱动力，尤其是管理人力和技术人才，更是企业发展的后劲。对内部推荐人才设定合理的培养模式，不仅能优化公司内部的人力资源结构，提升人员素质，更能促进青年管理者不断的成长，保证企业不断地的保持活力和创造力。
2019年10月13日，由紫金港培训学院组织的集团公司人才储备计划第二阶段课程正式开始。
合理定义人才，合理培养人才，以期用全面性的知识去管控项目，同时调动起员工的工作积极性，补其短板，用其能力。
本阶段课程安排的内容是项目筹建要素管控及项目的风险管控，涉及到消防能力、意外事故、突发事件及筹建过程中的各类必要因素等内容。
本次课程邀请了物业公司总经理助理吕晓杰、安保经理郑海、国际饭店保安部经理何少成进行主讲，利用物业管理风险的可预测性，识别出物业管理过程中各环节的风险，通过对风险的分析，实施全面的监控和预防措施，进而将管理过程中的风险降到最低。
港湾物业公司的发展现在正在经历重要时期，对于人才的渴求，对于人员的培养时刻都未放松。接下来，随着公司业务范围的进一步拓展，业务内容的进一步增加，这方面的问题会越来越突出。但这也预示着将会有更多更好的机会摆在每个人面前，平台之大之宽广是在之前所不具备的。
现如今，要提升，要发展，靠的不仅仅是个人的积极性和主动性，集团公司在这方面紧密配合，尽力满足物业公司的人才需求，通过各方面的推荐选才，将人员发展放在首位，优中选优，优才之道，助力让港湾物业乃至集团公司的未来发展更加辉煌。
短时间的培训一定不能够让人才脱颖而出，但可以有效的帮助他们拓宽视野与思维，加速成长的步伐，加快成长的脚步，培训学院愿做这方面的助力推手，承担应有的角色，担当应有的职责，为集团公司的发展贡献应有的力量。
紫金港培训学院
2019年10月15日
