春催千树发，日染九洲新。3月24日下午，以“和谐同行，以技提薪，共建共富，共享美好”为主题的杭州市技术工人薪酬分配指引工作推进暨经验分享会在西湖区浙大森林举行，宣讲《杭州市技术工人薪酬分配指引》政策，授牌多家“薪酬分配先行示范单位”。
大会中，浙江紫金港控股集团荣获“西湖区薪酬分配先行示范单位”称号。我们深知当“技术”要素参与薪酬分配成为突破口，当劳动者的技能和对企业发展的贡献作为工资收入合理增长的主要依据，必须施行“以技提薪”为那些技能出众但学历不足的技术工人“重置”职场天花板，不仅让技术工人得到了真金白银的回报，更让他们工作更有希望、日子更有奔头，与紫金港控股集团共富、共赢、共享。
多年来，紫金港控股集团不仅在内部打造了一套健全的劳动保障规章制度，完善了劳动用工管理系统，与职工构建了和谐劳动关系，还成立了培训学院，多次以企业薪资分配技能、行政系统业务技能、商务运营技能等主题组织培训班。从企业的战略调整及运营系统转型等实际案例出发，帮助各层级管理人员理清痛点难点，分享理论逻辑和成功实践方案。
技术工人队伍建设任重道远，紫金港控股集团将化身“以技提薪”政策的实践者，“技高者多得”的推进者，进一步落实建立健全技术工人薪酬分配的方式、方法，让越来越多的一线技术工人搭上开往春天的“共富列车”。
