1月22日，浙江紫金港控股集团有限公司工会2023年年终工作会议在紫金港控股集团总部成功召开，为2023年画上了圆满句号的同时，也为新一年的工作描绘了崭新的蓝图。浙江紫金港控股集团有限公司工会主席石玉红女士及各分子公司工会主席、工会委员和干事均出席会议。
首先，各工会主席对2023年工会工作进行了总结，并对2024年工作进行规划，在过去的一年里，工会一直致力于为员工搭建交流平台，举办了一系列丰富多彩的文体活动（演讲比赛、技能比武、趣味运动会、员工生日会等），也取得了不少荣誉（杭州市构建新时代和谐劳动关系先进企业、市先进职工之家等）；工会开展的一系列工作，不仅增进了员工之间的情感沟通，也提升了公司内部凝聚力。同时，工会还在员工关怀、福利待遇等方面做出了实质性的改善，取得了显著的成果。
其次，经费审查委员会主任详细报告了2023年工会经费的使用情况。委员们对经费的审查始终保持着严谨的态度，确保每一分经费都用在了刀刃上。
△浙江紫金港控股集团有限公司工会主席 石玉红女士（右一）
随后，浙江紫金港控股集团有限公司工会主席 石玉红女士对于2024年工会工作重点提出具体要求：
1、继续引领职工，争创优秀团队。工会工作的要点是凝聚人心，给员工以后盾和组织支撑。要频繁开展法律及政策培训，提高员工的政治及法律觉悟。在员工遇到困难时给予员工相应的法律援助，建立和谐共赢的企业氛围；
2、精准服务职工，感受企业温度。工会要服务于员工，提高员工的幸福感。各分子公司工会要结合各单位经营特色组织2024年工会活动，与福利方案一同上报集团工会审核，以便精准服务于企业员工，让员工感受企业的温度，让员工更有归属感。
3、服务企业发展，做好桥梁作用。工会组织要成为企业与职工联系的纽带，做好彼此间的衔接工作，从制度建设、组织建设、宣传落实方面着手，按企业所需完善工会的工作流程、提高工会的工作效率，把宣传推出去，把领导的关怀引进来。
这次年终工作会议不仅是一次总结经验的会议，更是对新一年工作的展望。2024年，浙江紫金港控股集团有限公司工会要继续将维权和帮扶两方面工作落到实处，在垃圾分类与和谐企业示范点上下功夫，争取更多荣誉；工会将继续为员工营造更好的工作氛围，推动公司文化建设，努力为员工提供更全面的福利和服务，为公司的可持续发展贡献更大的力量。
