为全面总结 2020 年工作，切实做好下一年度的工作规划，2021年1月30日，浙江紫金港控股集团2020年终述职会议暨2021年度目标责任书签订仪式在优盟商业中心隆重召开。
集团总裁钟金强先生、副总裁斯鸣俊先生、副总裁石玉红女士、各分（子）公司及总部各职能部门负责人共23人出席会议。鉴于国内部分地区疫情复发及疫情防控常态化要求，会议人员规模有严格的限制，本次会议其他员工均在线观看直播。
【年终述职】
在这场年终“考试”中，19位集团直管人员晾晒年度工作主要成效，直面问题谈短板，并对2021年度经营、管理目标及重点工作规划进行了详尽阐述。述职人员通过晒成绩、讲不足，查漏补缺，用画面直观、数据详实的PPT，精彩纷呈的现场汇报，让与会人员看到了紫金港人勤恳务实的工作作风与敢于争先的精神品质。
【总裁讲话】
述职完毕后，集团总裁钟金强先生作重要讲话。
拥抱变革，风险大于意识
紫金港·年度总结
2020年是紫金港发展史上最艰苦的一年，疫情波及之广，冲击经济之深，封闭时间之久始料未及。
2021年我们将面临更加艰巨的挑战，风险的到来会远远大于我们的防范意识。我们要尽最大的努力具备对冲风险的能力，时刻牢记忧患意识。紫金港靠挥扫把、抡马勺的艰苦奋斗精神，靠忠诚担当、勤奋节约精神走到今天，好的传统不能丢，也要创新和学习，及时调整产业结构和方向，适应市场的变化，拥抱变革才能拥抱未来。
革除弊病，重视文化传承
紫金港·年度计划
2021年要更加重视紫金港企业文化的建设和传播，紫金港人必须要深入了解、认真解读、认同传承、积极传播这一精神财富。要着重解决管理层部分干部不作为、不担当、执行力差等一些企业病，要改革和完善薪酬考核体系、人事架构体系，让有能力、愿意干的企业骨干有良好的学习和进步平台。
公司党组织、工会要发挥积极作用，开展符合民营企业健康发展的有益活动，同时让广大职工有依靠和归属感。
另外，钟总强调，2021年企业经营在疫情没有加重的前提下必须完成原定“110”目标，同时安排各单位具体工作。
布局当下，更着眼于未来
紫金港·五年计划
2021年是紫金港五年计划（2021年-2025年）的开局之年。紫金港作为一家现代服务型企业，“稳健发展”是紫金港企业经营第一要务。未来，要做强和完善紫金港产业链，提升核心竞争力和风险防范防火墙。
“忠诚、包容、担当”永远是紫金港人工作作风和品行为人的行为准则，让正能量成为企业的主旋律。
打造共享事业，规范激励机制，鼓励发展合伙人制、合伙平台、创业共同体等各种经营模式，灵活引进我们需要的专业经营人才，一企一策，一人一策，做强、做好紫金港集团平台，实现共赢、共富、共荣的共享事业。
钟总勉励紫金港人找到自己闪光点，实现人生价值。通过全体同仁的不懈努力，紫金港的未来会美好，紫金港人的未来定会更好！
【签订仪式】
会议进行2021年度目标责任书签订仪式，集团总裁钟金强先生分别与各分（子）公司及总部各职能部门负责人签订2021年度目标责任书。
2020年，面对复杂的国内外经济环境，紫金港人乘势而上，奋楫笃行，用辛勤和汗水交出了一份傲人的成绩。2021年，全体紫金港人将在领导层的带领下，以行稳致远为初衷，取得新成效、实现新突破、迎来新局面，为共创美好明天努力奋斗！
